工程管理軟件更新：勞務(wù)人員考勤表單完善
工程管理軟件更新記：勞務(wù)人員考勤表單更新
前文：
2019年，國家出臺最新的建筑工人實(shí)名制管理辦法，從多角度強(qiáng)化約束企業(yè)與建筑工人的關(guān)系，這對廣大建筑企業(yè)的管理工作提出了新的要求。
其中，建委要求企業(yè)每月上報(bào)勞務(wù)工人考勤明細(xì)表，并需要每個(gè)勞動工人簽字確認(rèn)。這對工程企業(yè)的HR而言毫無疑問是一項(xiàng)繁重的工作。
一、行業(yè)情況：
我國勞務(wù)工人的工作具有如下特點(diǎn)：
1工作穩(wěn)定性差：日工、零工、散工、臨時(shí)工較為常見，短工一般會在工期完成后立刻結(jié)算工資，而長工則有一定的結(jié)算周期，這種勞務(wù)工資結(jié)算時(shí)間不一致的情況對統(tǒng)計(jì)工作增加了難度。
2 工種組成復(fù)雜：勞務(wù)工人工種較多，可劃分為：大工、小工、木工、瓦工……每個(gè)工種都有不同的工資單價(jià)，需要分門別類統(tǒng)計(jì)。
3 調(diào)撥頻繁：勞務(wù)工人常在不同的工地串場，這對企業(yè)的考勤統(tǒng)計(jì)工作增加了一定的難度。
二、困境：
傳統(tǒng)的勞務(wù)人員工資統(tǒng)計(jì)表格繪制工作，需要HR根據(jù)日報(bào)信息，每月手工匯總，一一對應(yīng)填報(bào)，再進(jìn)行反復(fù)核對。過程繁瑣，需要消耗大量的時(shí)間，并容易出現(xiàn)錯(cuò)誤，導(dǎo)致返工。
三、解決方案：
金石軟件早在2019年就進(jìn)行了適應(yīng)國家勞務(wù)人員實(shí)名制的相關(guān)調(diào)整，并不斷根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求，進(jìn)行便利性優(yōu)化操作。近日，金石軟件更新了勞務(wù)人員考勤表格設(shè)置。
新表格樣式如下：
通過此功能，HR只需點(diǎn)擊打印按鈕，每日統(tǒng)計(jì)的勞務(wù)人員考勤信息將會自動按姓名進(jìn)行歸檔、統(tǒng)計(jì)，自動形成以月份為單位的勞務(wù)考勤表。
考勤表中自帶簽名、簽章區(qū)域，完全滿足國家相關(guān)要求，完成簽署工作可直接上繳至相關(guān)部門。極大的節(jié)省了HR的工作時(shí)間，有效的提高了工作效率。
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